I Servizi per la Sicurezza sul Lavoro: quanto dovrebbero costare?

“Ma quanto mi costeresti?”

Questa è forse la domanda più spinosa da fare ad un Consulente della Sicurezza sul lavoro

Eh sì, perché oggi stabilire il giusto prezzo per le prestazioni di questa professione è diventato tanto impegnativo almeno quanto fare il proprio lavoro.

Esagero? Considera alcuni fattori di cui forse non sei ancora a conoscenza e, se sei un collega, rivedi la tua parcella…

Sono passati ormai 26 anni da quando per la prima volta in Italia si è parlato di RSPP (Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione), e cioè proprio quei Consulenti del Datore di Lavoro che hanno il compito di aiutare l’azienda a valutare e gestire i rischi legati a salute e sicurezza.

Ah, dimenticavo: è una figura OBBLIGATORIA IN OGNI AZIENDA con almeno 1 dipendente, anche se vendi solo vasetti di marmellata…

Da allora sono sorti alcuni riferimenti per calcolare il giusto compenso per le prestazioni professionali, soprattutto dal Consiglio Nazionale o da alcuni Ordini degli Ingegneri, il più recente dei quali risulta del 2004, ben 16 anni fa.

Domanda: questi riferimenti sono ancora attendibili?

Vediamo: da 16 anni a questa parte è cambiato:

1.      il mercato (si pensi alla crisi economica del 2008 e oggi la crisi COVID),

2.      la sicurezza (si pensi al passaggio dal Decreto 626/94 all’81/08)

3.      la professione (si pensi al passaggio dall’Accordo Stato Regioni del 2006 a quello del 2016, per non parlare della giurisprudenza…);

Conclusione: fate voi…

Collega professionista: “Ma proprio non esistono dei parametri più aggiornati?”

Imprenditore: “Ecco appunto…andiamo al sodo”

In realtà qualcosina si può trovare, con le dovute cautele.

GLI ULTIMI RIFERIMENTI

Quest’anno UNI e il Consiglio Nazionale degli Ingegneri hanno prodotto una prassi tecnica registrata come UNI/PdR 87:2020 (liberamente scaricabile sul sito UNI) che non solo indica come dovrebbe operare un buon RSPP, ma calcola pure il numero di giorni occorrenti al professionista per adempiere in modo adeguato ai suoi compiti in funzione della complessità aziendale.

Collega professionista: “Si, ma a che mi serve conoscere solo il numero dei giorni se non conosco il parametro monetario?”

Imprenditore: “Si esatto: come faccio a capire se quello sopra è a buon mercato??”

Un attimo, adesso ci arrivo…

L’anno scorso, con la sentenza Civile Ord. Sez. L n. 7172, la Corte di Cassazione ha stabilito, per farla breve, che, da dipendente, un RSPP dovrebbe essere inquadrato contrattualmente come Quadro. Ora, un quadro costa all’impresa che lo assume non meno di 25 €/ora, senza contare i costi accessori come l’aggiornamento professionale, telefonia, assicurazione ecc. Se calcoliamo questi con una percentuale verosimile, ma non esatta, del 5%, arriviamo a 26,25€/ora. Ovviamente se sei una Partita IVA (che brutto appellativo…io preferisco Libero Professionista) questo è il prezzo minimo che dovresti in teoria computare sulla tua parcella.  

E ADESSO FACCIAMO DUE CONTI…

Supponiamo di dover fare un bel preventivo per l’assunzione dell’incarico di RSPP esterno per un’azienda tipografica (cioè a rischio alto) con 10 dipendenti.

Secondo la UNI/PdR 87:2020, per una realtà aziendale come questa, è necessario un impegno annuo di 50 giorni, intendendo questi come lavorativi di 8 ore ciascuno.

Calcolo:

26,25€ x 8 x 50 = 10.500,00 €/anno!!!!

Collega professionista: “Magari!”

Imprenditore: “QUAAAAAANTOOOO?!?!”

Si lo so, è tanto, soprattutto perché basta fare un piccolo giro di preventivi per rendersi conto che i prezzi sono più bassi, in media, del 70%.

Ma vuoi sapere la cosa bizzarra?

Nel 1996, l’Ordine degli Ingegneri di Catania, sulla base dei parametri indicati dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri, aveva calcolato che, per l’epoca, il prezzo giusto per le prestazioni da RSPP, proprio in una tipografia con 10 dipendenti, si dovesse aggirare intorno ai 5.999.400 £, più o meno i 6.000,00€ di oggi, se consideriamo il costo della vita odierna.

Morale della favola: gli odierni prezzi di mercato per le prestazioni da RSPP sono più bassi non solo di quanto indicato dalle linee guida di oggi, ma anche da quanto si sarebbe richiesto “agli albori” della nostra professione, quando ancora, per certi versi, la sensibilità per la tematica nel mondo imprenditoriale era meno forte.

Collega professionista: “Riflessivo, ma tutto ciò non risolve il problema di fondo.”

Imprenditore: “Si, infatti…grazie per la lezione di Storia. Ma adesso ci vuoi dire quanto ci costeresti?!”

COME CALCOLARE UN PREZZO RAGIONEVOLE

Come ho detto non è facile stabilire un parametro equo, cioè che tenga conto delle indicazioni più recenti ma anche delle esigenze di una economia che si è dimostrata particolarmente fragile.

In linea di principio, noi della General Multiservice, per calcolare un prezzo congruo alle prestazioni da RSPP esterno erogate secondo la pressi UNI/PdR 87:2020, partiamo da una quotazione di 30 €/ora moltiplicata per il numero di giorni indicati dalla prassi stessa. Successivamente effettuiamo delle riduzioni sulla base del numero dei dipendenti (meno sono, meno paghi) e sulla effettiva disponibilità da parte dell’azienda di nominare un ASPP (una sorta di assistente dell’RSPP) interno all’azienda stessa che svolga alcune mansioni al posto dell’RSPP.

Se anche così il prezzo risultasse troppo elevato per l’impresa, ci proponiamo di erogare un corso di formazione per RSPP rivolto al Datore di Lavoro che quindi andrebbe a svolgere tutto il grosso del lavoro personalmente, lasciando a noi solo delle occasionali consulenze, espressamente richieste, che correggano eventualmente certe dinamiche.

In ogni caso, tutto il lavoro che svolgiamo non sarà mai soggetto ad un ribasso in termini di qualità; piuttosto rinunciamo al lavoro.

Adesso che dici? Rivedrai la tua parcella?

Collega professionista: “Grazie, ci penserò su…”

Imprenditore: “Quando parte il prossimo corso per Datori di Lavoro?”

Sull’autore:

Questo articolo è stato redatto da Carlo Pani, Formatore Qualificato SSL n. 98 - Registro Professionale Formatori AiFOS